老華，你真是敢寫啊，上一篇剛寫的《 我有錢，但不想給你加工資》，下一篇就員工到股東了？這跨度也太大了！我拿個小板凳看你怎么吹下去！哼！

 

切，這有什么好奇怪的，這不是太正常的一件事嗎？

如果你累死累活，管理著上百人的公司，處理各種屁事，一年到頭賺了1000萬，有個德才兼備的干將說:老板！你不用做了，每年給我10%，我幫你搞定！而且明年還能增漲，我不要太高興啊，20%也能談呀….

我省下的時間可以再造一個公司，或者像毅大神那樣云游四海，好吧，我不是這樣的人……

 

如果你的員工有這個能力，有老板會拒絕這樣的條件嗎？那真是腦子被豬拱過才會拒絕吧！

哦….. 我想起來了，有的。

遙想2011年我剛回國，和我當時準備合作的合伙人說：你的業務我已經很清楚了，沒啥前景，我幫你做一塊新的培訓業務，我從零開始，用你的牌子，你什么都不用管，每年分我20%即可。

他。。。。

他居然拒絕了！

后來就有了米課。然后一年后他的公司真的不在了…..

 

員工變股東，或變成合伙人，創業者是一件非常正常的事情，這件事上，一定要站在更高的高度去看，只要你做到我說的兩點，基本上就八九不離十了。

如果你真做到了，你在公司還沒有發展好，我送你兩個字：走人，你的確需要一個新的舞臺。

 

第一點我在前一篇做了整篇描述。

它是內功，是你本性，是你骨子里的東西，如果你有它，你一定是個幸福的人。沒有的人是無法體會的。

 

第二點是‘學習能力’

第一點可以讓你很順利的做到主管，第二點則是讓你成為合伙人，股東，創業者。

 

說個體已經不夠刺激了，讓我們來說說公司，把公司想做一個獨立的個體，這個個體也要具備熱情和學習能力這兩點，才可以成為優秀的公司。

 

沒有熱情，一個公司做不出打動客戶的產品。

沒有學習能力，一個公司活不過3年。

公司和個人遇到的問題實際上是完全一樣的，只是前者是靠團隊和領導者共同行為來決定的，后者則是靠你大腦，意志力來決定的，

 

公司會遇到環境的變遷，這里包括但不限于，競爭對手的增加，市場容積的變化，產品周期的變化，用戶群體的變化，市場營銷的變化，人力資源的變化，國家政策的變化。

公司過去的成功只代表過去你適應當時的市場，不代表你適應今天的市場，更不代表你適應未來的市場。

公司喪失了學習能力，就和員工喪失了學習能力一樣，都處于吃老本的階段，也是慢性自殺的階段，最終，公司市場地位會被更有創意，更敏捷的團隊取代。

所以學習能力這件東西，實際上是讓你立足與不敗的一個能力，喪失學習能力的人，你最好已經很富足，否則后面的人生道路會很難走。

 

學習能力不是比你看了多少本書，學習能力= 學習效率 X 學習內容 X 理解深度。

從企業角度來說，是否可以快速深刻的掌握一個市場，需求的真正本質；

從個人角度來說,應該快速深刻的學習并掌握各種提升工作效率，質量的內容。

 

這里肯定有人會有說我學習能力還行啊，你看我自學的某某東西幫我工作提升了不少效率，但為什么在公司連工資都不漲，更別說什么合伙人了。

你的量不夠！

學習效率這一點講究的是快速，高頻的學習，在方向正確的情況下，量變引起質變，核級別的，相當恐怖。

當然，公司不是比誰是學霸，所有的學習都必須化為結果，體現在提升公司效率上，否則就不屬于我們討論的學習能力，頂多算個人陶冶情操。

 

學習能力是幫你應變各種環節變化的唯一出路，很多成功的企業，個人都經歷了這樣的變遷，跨境這個行業從03年活到現在的，都經歷過Ebay – 獨立站 -仿牌 – 速賣通 – 亞馬遜 – 品牌，到現在還沒死的，都是具備不錯的學習能力。

但我什么沒做大，還是小作坊？

這又得寫一篇文章《商業模式才是靈魂》。

很多缺乏學習能力的人在這個中間的某一環掉隊了……

Pivot 這個單詞就是形容這個情景。

互聯網公司一半以上都需要Pivot，所以你看，互聯網從業人員普遍學習比傳統行業勤奮。

 

學習能力和熱情也可以分為10個級別，和足球運動員的能力圖一樣。

比如拿我個人來說：

2003年剛創業的時候，學習能力4分，熱情8分

2005年做電商的時候，學習能力6分，熱情8分

2011年做米課的時候，學習能力8分，熱情8分

現在，咳咳，學習能力5分，熱情6分

這么看來，黃金年紀是20-30歲。

 

一個有熱情，又有學習能力的人，你一定有機會成為公司的股東，合伙人，或者內部創業創始人，如果都沒實現，和你老板說88，你的能力換個平臺也可以成功。

 

有人又要問，如果真這么牛逼的為什么不自己干？

答：自己干太慢，能合作先合作。

 

文章開頭我說過最初米課的構思我只想拿20%，因為當時我可以用到一個現成20人的團隊，一個現成的品牌。

 

一個有熱情，但學習能力暫時不強的人，抓緊時間，你是一個有潛力的人，但是如果你不玩命的努力，你的職業盡頭就是眼前。

一個沒熱情，有學習能力的人，不要耽誤彼此時間，趕緊辭職，找到你有熱情的領域，去那里發光發熱，留下來，虧的是你自己，你浪費的時間價值大于公司支付的你薪水。

一個沒熱情，沒學習能力的人，咳咳，我寫下去又要被罵毒舌了，不寫了！

              

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